社保繳費率已多達40%；企業(yè)代價1塊錢，職工不能獲得6角；社保已淪為企業(yè)的沉重負擔……政府工作報告中明確提出減少失業(yè)保險、工傷保險等繳費率。參與兩會的多位代表委員高度尊重，指出是更進一步減少社保費親率的時候了。社保費親率低 企業(yè)壓力大根據(jù)目前我國社保政策的涉及規(guī)定，社保五項—養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育的繳付比例，企業(yè)為29.5%至30%；個人總計約11%左右，整體已多達40%。我國社保繳付水平是全世界最低的國家之一，大約為“金磚四國”其他三國平均水平的2倍，是G7國家的2.8倍，是東亞鄰國的4.6倍。

面臨企業(yè)的呼聲，一些地方實施了一些“臨時性措施”。浙江省2014年底倒數(shù)2個月臨時性上調(diào)中小企業(yè)養(yǎng)老保險繳付費率。今年社保繳付將如何叛？2月25日，國務院常務會議要求，將失業(yè)保險費率由3%上調(diào)至2%。

據(jù)此測算，一年可增加企業(yè)和員工社保開銷400多億元。除了失業(yè)保險，其他社保項目也不會上調(diào)繳付費率嗎？記者從人社部得知，工傷保險費率和生育保險費率年內(nèi)都會有所上升。

而對于占到社保意味著“大頭”的養(yǎng)老保險，尹蔚民在問新華社記者發(fā)問時說：“綜合考慮到，養(yǎng)老費率今年會減少。”養(yǎng)老金缺口誰來分擔？社保費繳費率居于國際高水平的另一面，畢竟部分地方繳納壓力大，甚至入不敷出。人社部副部長胡曉義說道，有人敦促減少費率，還有很多人在敦促解決問題養(yǎng)老保險基金收不抵支、解決問題長年均衡的問題。

“這是一個問題的兩個方面，要均衡考慮到。”延后卸任被指出是解決問題養(yǎng)老金缺口的“一劑靈藥”。據(jù)清華大學低收入與社會保障中心主任楊燕綏講解，研究表明，退休年齡每延后一年，養(yǎng)老專責基金可減少40億元，減支160億元，減慢基金缺口200億元。

有代表委員指出，結(jié)余資金數(shù)以萬億計，通過更佳的投資運營辦法構(gòu)建保值電子貨幣、做到大盤子，也稱得上解決問題缺口的辦法。白重恩教授還建議，國家財政不應增大對社保基金特別是在養(yǎng)老基金的投放，用中央財政預算列支，還包括部分央企上繳利潤和出售國有股權(quán)收益，以補足資金缺口。尹蔚民10日說道，職工養(yǎng)老保險全國專責方案力爭在2015年實施；2017年將發(fā)售漸進式延后卸任方案。

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